进出口代理奖金数额差异较大，并没有固定标准。通常奖金发放和业务指标紧密相关。

若以业务量为衡量标准，比如代理进出口货物的金额，假设每月代理进出口额达100万美元，公司可能按1% - 3%比例发放奖金，也就是1 - 3万美元。

若按利润计算，假设一单业务为公司创造10万元利润，可能会拿出10% - 30%作为奖金，即1 - 3万元。另外，客户满意度、新客户开发数量等也可能影响奖金。例如，成功开发5个新客户，可能会有额外5000 - 10000元奖金。总之，奖金取决于公司规定及个人业务表现，不同公司和业务场景下差异显著。

我听说有些公司是按代理的票数算奖金，一票大概能有几百块，要是业务熟练，一个月处理票数多，奖金也还可以。

我之前在的公司，奖金跟完成的业绩目标挂钩。完成基础目标有基础奖金，要是超额完成，超额部分按更高比例算奖金，激励效果还不错。

有的企业会看业务难度系数，难度高的业务奖金比例也高，像涉及特殊产品进出口代理的，奖金相对丰厚。

我知道有按回款速度算奖金的，回款快，能给公司快速回笼资金，就会有一定奖励，一般回款周期短于平均周期，会有额外奖金。

我们公司是按市场拓展情况，比如开拓新市场成功，会根据市场潜力和业务量给相应奖金。

有公司依据代理业务的合规性来定奖金，全年代理业务无违规，会有一笔合规奖金。

我朋友公司按团队整体业绩发奖金，团队完成目标，大家按一定比例分奖金，促进团队协作。

有些公司按服务质量，客户满意度高，会给予服务质量奖金，比如满意度达90%以上，就有奖金。